קבלה מרובה: איך אתה מחליט אם יש לך כמה משרות?

תוֹכֶן

• יישומים מרובים מגדילים את הסיכויים
• שיטות לקבלת החלטות: מה לעשות במקרה של התחייבויות מרובות?
• רשימת היתרונות והחסרונות
• העצה הטובה
• הרשתות החברתיות
• טקטיקות שונות: כיצד להתמודד עם מחויבות מרובה
• וריאנט 1: יש חוזה עבודה שמוכן לחתימה
• פְּתִיחוּת
• מְחוּיָבוּת
• עיכוב טקטיקות
• משתנה 2: שינוי ההחלטה בתקופת הניסיון
• אפשרות 3: ההצעה הטובה יותר היא זמן רב
• מחויבות מרובה: איך הכי טוב לנהוג

הגשת מועמדות למספר משרות ועכשיו זה: התחייבות מרובה! ייתכן שחבריך כבר מוחאים כפיים ברקע ואומרים: תהיה שמח! אבל מה שנראה במבט ראשון כמו בעיית יוקרה מופיע יכול להתברר ככזה דִילֶמָה הסתבר: כאשר לא רק הגשת מועמדות אקראית, אלא בחרת בעבודות חלומות. עכשיו אתה מקולקל מבחירה: כל עבודה נראית מושלמת - וכולם רוצים אותה. אבל איך אתה מחליט מתי עבודה אחת עשויה להיות בעיר אחרת, אבל כבר יש לך קבלה מילולית מהשנייה? אנו נראה לך דרכים כיצד למצוא את העבודה המושלמת ...

יישומים מרובים מגדילים את הסיכויים

אלא אם כן במקרה תגישו מועמדות מיוזמתכם, כנראה שתגישו מועמדות מספר תפקידים בו זמנית להגיש מועמדות. כי אף פעם לא ברור איזה מעסיק עשוי לבחור בך.

אדם אחד מעדיף מועמד אחר, אצל השני יש תהליך בחירה ממושך, והשלישי עשוי להזמין אותך לראיון. לקצר את זמן ההמתנה לעצמך, אבל גם זמן מאיים אַבטָלָה כדי למנוע זאת, הפצה רחבה של יישומים היא אמצעי יעיל.

כמה נחמד אם היישומים שלך נופלים על קרקע פורייה ואתה מקבל כזה התחייבות בכתב להשיג עבודה. אבל מה אם יש לך גם מחויבות מילולית למשרת החלומות שלך? או בהמתנה לראיונות נוספים? זה בהחלט מובן שאתה רוצה להשיג את המיטב עבור עצמך. אבל אתה תקוע בזה עכשיו מַהְדֵק:

באיזו עבודה אתה בוחר? זה גם תמיד רוטט דְאָגָה עם בחירת העבודה הלא נכונה, כעס אחר כך, לאחר שהחמצת הזדמנות נהדרת.

ולסיום: כיצד עליכם לפנות למעסיק הפוטנציאלי שלכם התנהגות?

שיטות לקבלת החלטות: מה לעשות במקרה של התחייבויות מרובות?

1. רשימת היתרונות והחסרונות

   עשה רשימה! תבהיר לעצמך את האפשרויות שלך, שקול: אילו גורמים מדברים בעד עמדה? אנא שקול את הקריטריונים הבאים:

   
   
   • מה בדיוק הופך את העבודה לאטרקטיבית, אילו משימות, אילו הזדמנויות קידום יש לך שם? האם אתה יכול לדמיין לעבוד יותר זמן בעבודה זו? אם מעסיק מציע הזדמנויות להתפתחות, למשל באמצעות הכשרה נוספת, הדבר מגדיל את הערך המוסף באופן לא מבוטל.
   • איך זה אווירת עבודה? אם יש לך רושם טוב מהקומפוזיציה, למשל מבנה הגילאים, אך גם מגיוון האנשים, זה יכול להוות אינדיקציה לאווירת עבודה נעימה.
   • אתה תהיה באחד משרד בחלל פתוח לעבוד או שיש לך משרד משלך? יש אנשים שצריכים המולה וההחלפה המתמדת עם אחרים, בתורם אנשים אחרים מעריכים את ההזדמנות להיות מסוגלים לעבוד לעצמם בשקט. תלוי באיזה סוג אתה, יש לקחת זאת בחשבון.
   • איך זה שכר? תחשוב על מינימום מראש, מה שאתה בהחלט לא רוצה לרדת למטה ומקסימום. זה האחרון יכול להיות חשוב, שכן תביעות שכר מופרזות יכולות להיות קריטריון להדרה עבור חברות.
   • אילו אפשרויות סידור עבודה יש לך? אולי אתה יכול לעבוד מהבית אצל מעסיק או שהם מציעים גמיש.
   • האם יש מגבלת זמן? תלוי עד כמה אתה מוכן לקחת סיכונים, ההחלטה שלך עשויה גם להיות תלויה בשאלה האם העמדה הפחות אטרקטיבית היא, למשל, פתוחה לעומת זו המועדפת.
   • אולי יש מושכים קצבאות? הטבות כספיות כגון מכונית חברה, השתלמויות או מענקים לגן אמורות לזרום בקבלת ההחלטות שלך.
   • כמה רחוק זה נוסעים? אל תזלזלו בכמות הזמן שאתם יכולים לבלות על הכביש המהיר. נסיעה ארוכה לעבודה יכולה להשפיע על איכות החיים.זה עשוי להיראות אחרת אם, למשל, תוכלו לנסוע ברכבת ולעבוד משם.
   • יתכן שתצטרך לעבור למישהו אחר מקום מְשׁוֹך? יש אנשים ששונאים את הרעיון לעזוב את סביבתם המוכרת ולנתק קשרים חברתיים. אחרים, לעומת זאת, רואים את זה בדיוק בזה אתגרלהתמודד עם משהו חדש.
   • איזה תַשׁתִית האם יש במקום? איך הקשר הציבורי לתנועה? האם יש בתי ספר, גני ילדים, בתי חולים, מוסדות תרבות? אולי אתה מעדיף את השקט חיי הארץ מההמולה של העיר הגדולה.
   • איך הוא רואה שוק הדיור שם? אם עליכם לעבור לעיר גדולה, עליכם לקחת בחשבון גם את ההיבט הזה בשיקולים הכספיים שלכם. בחלק מהמקומות הם נמצאים השכרה זינק במהלך השנים האחרונות. תלוי בתפקיד שתבחר, יתרון פיננסי יכול להתמוסס במהירות.

   לפני שתוכל לענות על כל השאלות הללו, עליך להיות ברור גם איפה שלך סדרי עדיפויות שקר. אם, למשל, תשתית טובה חשובה מכיוון שאתה זקוק לגן ילדים בקרבת מקום, כמובן שבחירתך תושפע באופן משמעותי מהיבט זה.

   
   



2. העצה הטובה

   אתה דן בנושא עם משפחה וחברים. אתה מכיר את האנשים האלה בצורה הטובה ביותר ולכן סביר להניח שתעריך אילו קריטריונים של המשרות הזמינות חשובים ביותר עבורך. ייתכן אפילו שתוכל להצביע על היבט שלא היה עולה על דעתך.
   
   גם בלי קשר לחדשים דחפים מומלץ להעלות את הנושא, למשל אם אנשים אלה עלולים להיות מושפעים מההחלטה שלך. זה יכול להיות המקרה אם המרחק משתנה והילדים צריכים להחליף בית ספר מכיוון שאתה צריך לעזוב את עירך.




3. הרשתות החברתיות

   ישנן מספר דרכים לקבל מידע על המעסיק. בנוסף לאתר של החברה עצמה, יש חברות המציעות בדיקת מעסיק. פורטל ביקורות כמו Kununu יכול גם לספק מידע לגבי האם מעסיק מתאים.
   
   השתמש בכל רשת שאתה יכול לחשוב עליה - אולי אתה חבר ב- מועדון בוגרים האוניברסיטה שלך? האם מדובר במעסיק גדול, למשל בענף הביטוח, והאם קולגות ממועדון הספורט מכירים אותו? הפעל את אנשי הקשר שלך וקבל משוב.

טקטיקות שונות: כיצד להתמודד עם מחויבות מרובה

וריאנט 1: יש חוזה עבודה שמוכן לחתימה

אתה מקבל אחד מחברה אחת מְחוּיָבוּת, אך עדיין מחכים להתקבל על ידי מישהו אחר שאת תפקידו היית מעוניין הרבה יותר. עדיין לא חתמת.

שני דברים חשובים כאן: האם המחויבות היא בעל פה או בכתב? הבטחות מילוליות נהדרות, אך למרבה הצער חסרות ערך. כל עוד אין לך כלום ביד, חברה עדיין יכולה לדחות את זה ולקחת מועמד אחר. לא מהסוג הנחמד, אבל זה כן קורה.

יש לך התחייבות בכתב של חברה A ועכשיו אתה צריך לחתום על חוזה העבודה, אתה כנראה בלאגן: מצד אחד, המעסיק העתידי שלך מצפה לתשובה, מצד שני, אתה רוצה לבדוק את הסיכויים שלך מול חברה ב '.

ישנן מספר דרכים בהן אתה יכול להתנהג.

• פְּתִיחוּת

  אתה מתקשר לחברה A ומשחק עם קלפים פתוחים. תודה על ההצעה, אך הודע למעסיק הפוטנציאלי שלך שאתה עדיין בתהליך הגשת הבקשה. אתה מבקש זמן מה לחשוב על זה. כמובן, אינך יכול לצפות לעיכוב של ארבעה שבועות, אך לכל היותר לשבועיים.
  
  חִסָרוֹן: המעסיק נעלב ומשך את הצעתו.




• מְחוּיָבוּת

  אפשרות אחת תהיה שתחליט על חברת A לעת עתה. בדרך כלל לוקח מספר ימים נוספים לשלוח את מסמכי ההתקשרות - במהלך אותה תקופה חברת B תוכל ליצור איתך קשר. באופן אידיאלי, כל שעליך לעשות הוא לחתום עם המעסיק שבחרת.
  
  האפשרות האחרת היא סיום. בתוך ה תקופת ניסיון תקופת הודעה מוקדמת של שבועיים חלה על שני הצדדים. אם חברת B לא נרשמה עד אז, תוכל תיאורטית לחתום עם חברת A ולהפסיק לפני תחילת המשרה אם המצב הראשוני ישתנה עד אז.
  
  
  חִסָרוֹן: עשו זאת פעם אחת ולעולם לא שוב. זה משאיר אותך יפה לא נאמן ולא יציב לְהוֹפִיעַ. לא תקבל עוד דריסת רגל אצל המעסיק הזה. אם אתה גם בענף לניהול, זה יכול להיות גם השלכות שליליות על היישומים האחרים שלך.




• עיכוב טקטיקות

  כבר יש לך את החוזה, אך עדיין לא חתמת עליו. הם מעמידים פנים שהם חולים, רק עונים למיילים ושיחות מוּשׁהֶה. זה חוסך לך זמן, במידת הצורך אתה יכול גם לבקש מהמעסיק של חברת החלומות שלך לקבל את ההחלטה שלך מוקדם ככל האפשר, מכיוון שאתה תקופת התחייבות חייב לדבוק. מעסיקים בדרך כלל יודעים כי מועמד מגיש מועמדות למספר תפקידים ועליהם להבין זאת - במיוחד מכיוון שאתה מסמן שהוא המעסיק המועדף.

משתנה 2: שינוי ההחלטה בתקופת הניסיון

חתמת, אבל אתה ב תקופת ניסיון ומגיעה עוד הבטחה. עמדה זו נראית לך הרבה יותר מושכת.

בדומה למקרה לעיל, הדבר חל: גם לך וגם למעסיק יש אפשרות להגיש בקשה תוך שבועיים בתקופת הניסיון מבלי למסור סיבה לְבַטֵל. בתיאוריה, לכן יש לך אפשרות לעזוב את עבודתך המאובטחת באופן זמני ולקבל עבודה אחרת. כמו בדוגמה לעיל, לכך תהיה השפעה שלילית על המוניטין שלך.

אפשרות 3: ההצעה הטובה יותר היא זמן רב

יש לך התחייבות לשנה עד שנה משרה זמניתשמעניין אותך מאוד. במקביל, יש לך יישומים מבטיחים אחרים פתוחים.

כמובן שתמיד תלוי איך חָזָק אתה מדרג עבודה. אם המשרה לתקופה קצובה היא תפקיד שחשוב לך, קבלה ברורה מאליה.

יחד עם זאת, כמובן, עליכם לחשוב גם על העתיד. כדי לשמור על שאר המעסיקים ידידותיים, כדאי להיות שם בטל בטלפון.

הסבירות שהמסמכים שלך יישמרו שם למשך שנה היא נמוכה למדי. ובכל זאת, אתה יכול להתייחס למשרה הנוכחית והזמנית שלך אוֹתשאתה עדיין בקשרי עבודה מעוניין והם זמינים במועד מאוחר יותר. אולי יהיה סיכוי אצל אחד המעסיקים האחרים לאחר סיום עבודתך החדשה?

מחויבות מרובה: איך הכי טוב לנהוג

חלק מכל התחשבות צריך להיות שאתה עצמך בתפקיד המעסיק העתידי שלך: איך היית רוצה שיתייחסו אליך?

האם אתה שוקל עד כמה הענף גדול או ניתן לניהול? אם אתה מתנכר למישהו, זה יכול להפוך לאחד לנקום בתאריך מאוחר יותר. אתה תמיד נפגש פעמיים ...

צריך להיות ברור שהוא בקשר עם מעסיק פוטנציאלי לגבי אחד כזה שיתוף פעולה מכבד הולך. זה כולל גם מינימום מחויבות.

אף פעם לא מומלץ להשתמש בקיצוניות. בהתאם לנקודת ההתחלה, אנו ממליצים על תערובת בריאה של פתיחות ועיכוב טקטיקות. המשמעות היא שאינכם חותמים על חוזה באופן מיידי, אך גם לא מאריכים את תהליך קבלת ההחלטות שלא לצורך.

במקום לשקר, כדאי לשקול אילו נקודות עשויות לגרום למעסיק האחר להיראות אטרקטיבי יותר עבור חברת A: למשל, האם הן שעות עבודה גמישות יותר? ואז, בתיאוריה, עדיין יש אפשרות לעבוד בחברה א ' לנהל משא ומתן מחדששניכם עשויים למצוא פתרון מספק.

חשוב שהמעביד של חברת A לעולם לא יתרשם שהוא בדיוק זה בחירה שנייה. זה לא מחמיא במיוחד ומעמיס על יחסי העבודה כבר מההתחלה. אתה לא עושה לאף אחד טובה בכך שאתה עושה זאת.

עם זאת, אם תבחרו בתערובת המומלצת, בואו אוֹתֶנְטִי נגמר וזה ישתלם בסופו של דבר.