יישום: תן את תאריך ההתחלה - מיד?

תוֹכֶן

• תחילת העבודה המוקדמת ביותר האפשרית: מיד?
• זהירות, סעיף אי תחרות!
• להזכיר את תאריך ההתחלה? פרו קונטרה
• מקצוען: מהם היתרונות של שמות תאריך ההתחלה?
• חסרונות: מה מדבר נגד ציון תאריך ההתחלה?
• היזהרו ממוטיבציה יתר!
• ניסוחים: זה מה שאתה מכנה תאריך ההתחלה
• ציין את תאריך ההתחלה לאחר האימון
• ציין את תאריך ההתחלה לעבודה קצובה
• ציין את תאריך ההתחלה אם אתה מובטל

אזכור תאריך ההתחלה בבקשה יכול להועיל. אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש בדרך כלל ממהרים: הם מתבקשים למלא מקום פנוי - ובמהירות האפשרית. הרי העבודה כבר שם, המועמד עדיין לא. לפיכך, בחלק מהפרסומות דרושים דרושים המבקש את תאריך ההתחלה או ההתחלה המוקדם ביותר של המועמד. בדרך כלל סימן בטוח שלחברה המחפשת יש לחץ שכיר סמוי. אך האם עליכם למסור גם את התאריך לבקשות אחרות? ואיך אתה מתנסח? יש לנו כמה טיפים ספציפיים בנושא כמו גם המלצות וניסוחים לדוגמא ...

תחילת העבודה המוקדמת ביותר האפשרית: מיד?

למצוא עבודה קל במיוחד אם אתה נמצא ביחסי עבודה שטרם הופסקו. אין לך קושי אמיתי או לחץ זמן, וגם אין לך דאגות כסף. אולם המלכוד הוא שיש תקופת התראה ברוב חוזי העבודה. אמצעים: גם אם מצאת עבודה חדשה - ייתכן שהמעסיק הנוכחי שלך לא יאפשר לך ללכת כל כך מהר. לפעמים הוא מתעקש על זכויותיו החוזיות וממשיך להעסיק אותך במשך שלושה עד שישה חודשים.

לכן תקופות התראה ארוכות הן תמיד חרב פיפיות:

• הם נותנים לך ביטחון מסוים בעבודה שלך,
• אך גם מעכבים שינויים מהירים בעבודה - במיוחד אם המעסיק החדש ממהר ורוצה למלא את התפקיד "באופן מיידי".

תאריך התחלה מאוחר יכול לפיכך להפוך לקריטריון נוקאאוט. אם תיפרד מתנאים טובים ותפסיק, תוכל לדבר עם הבוס שלך על מה שנקרא הסכם סיום. אבל אם המעסיק בכלל לא רוצה לשחק, בדרך כלל יש לך קלפים גרועים לצאת מהחוזה מוקדם יותר.

עם זאת, בהחלט לא כדאי לעורר גירוש. זה פוגע במוניטין שלך ואף יכול להשפיע לרעה על התפקיד החדש: מי רוצה להעסיק מישהו שעובד בשיטות כאלה?

זהירות, סעיף אי תחרות!

בחלק מחוזי העבודה קיים סעיף תחרות. זה אוסר עליך לעבוד אצל מעסיק שמתחרה עם הקודם לזמן מה לאחר סיום יחסי העבודה. זאת בכדי למנוע ידע רב ערך או אפילו לקוחות לעבור לתחרות. חלק מהסעיפים הללו אינם יעילים - אך אם להיות בצד הבטוח, כדאי בהחלט להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה. לחלופין, תוכל לבקש ממעסיקך הקודם לוותר על סעיף אי התחרות בכתב.

להזכיר את תאריך ההתחלה? פרו קונטרה

אם נשאל או מתבקש במפורש תאריך התחלה מוקדם ככל האפשר, עליך בהחלט לציין זאת. התעלמות מכך יכולה להיות סוף היישום.

גם אם המעסיק הפוטנציאלי מחפש במפורש עובד חדש "באופן מיידי", אך עליכם להישאר בעבודתכם הנוכחית לפחות חצי שנה, הסיכויים אינם טובים במיוחד. הדבר היחיד שעוד עוזר הוא לעודד הבנה ולהבטיח שתעשה כל שניתן כדי לצאת מהחוזה הישן מוקדם יותר.

משהו אחר חלאם אתה כותב בקשה עיוורת או לא רצויה או אם לא היה שום אזכור לתחילת עבודה אפשרית במודעת העבודה. ואז יש שני טיעונים שמדברים בעד שמות יזום של תאריך ההתחלה - כמו גם אלה שמדברים נגדו ...

מקצוען: מהם היתרונות של שמות תאריך ההתחלה?

• חברת היעד יכולה לתכנן טוב יותר, אך אם היא מעוניינת בכך, היא יכולה להגיב טוב יותר לרצונות התעסוקה שלך ולמינויים שלך.
• אתה יוצר מרחב מספיק כדי להתכונן לסיום ולמסירה.
• אתה מקבל יתרון אפשרי על פני מתחרים שיכולים להתחיל שם רק בנקודת זמן מאוחרת יותר.

חסרונות: מה מדבר נגד ציון תאריך ההתחלה?

• אינך צריך לציין מה לא נדרש. אתה יכול רק להעיר כלבים ישנים ולהקטין את הסיכויים שלך להתקבל לעבודה - ללא צורך בכך.
• המועד האחרון שלך מאוחר מזה של מועמדים אחרים - חיסרון תחרותי.
• ככל שתבחר בתאריך ההתחלה קצר יותר, כך אתה נראה נזקק יותר. זה גם מחליש את עמדת המשא ומתן שלך.

אופן ההחלטה שלך בסופו של דבר הוא אפוא שקילה והערכה אישית של הזדמנויות וסיכונים. למרבה הצער, אין המלצה ברורה וכללית.

היזהרו ממוטיבציה יתר!

אף פעם אל תכתוב משהו כמו: "אני יכול להתחיל איתך מיד / מחר!" או "אני אהיה זמין עבורך מייד לעבודה." או "אני גמיש ומוכן ללכת ישר." גם אם זה נועד עם מחויבות, נראה שזה נואש. מי שיישם בצורה זו אומר בתת-טקסט שאין לו כרגע חלופות. זה לא בדיוק נראה כמו שחקן גבוה נחשק.

לא משנה כמה גדול הצורך: במקום "באופן מיידי", עדיף לציין את הראשון בחודש הבא או לפחות לתת מועד קצר כמועד המועדף. אם המעסיק העתידי ישאל אם זה לא יכול להיות מוקדם יותר, אתה תמיד יכול להיכנע - ומיד תראה הרבה יותר בטוח.

ניסוחים: זה מה שאתה מכנה תאריך ההתחלה

אם אתה נמצא בקשרי עבודה קבועים וקבועים, הנה כמה דוגמאות נוסח קלאסיות שלא תטעו איתן:

• "אני כרגע בקשרי עבודה שלא הופסקו ולכן יכול להתחיל איתך ב- DD.MM.YYYY לכל המוקדם."
• "אני עומד לרשותך בגלל תקופת ההודעה שלי, אבל לכל היותר מ- dd.mm.yyyy."
• "אני מאוד שמח לקחת איתך עבודה ב- DD.MM.YYYY. כרגע אני בקשרי עבודה שלא הופסקו. "

ציין את תאריך ההתחלה לאחר האימון

אותם ניסוחים מתאימים גם אם אתה עדיין בהכשרה או שעדיין לא סיימת את הלימודים. אז אז הסתגלו, למשל, כך:

• "אני כנראה אסיים את האימונים שלי ב- DD.MM.YYYY. אני שמח לעמוד לרשותך מיד אחר כך. "
• "כנראה אסיים את לימודי בהצלחה ב- DD.MM.YYYY. אחר כך הייתי רוצה מאוד להתחיל איתך. "
• "לאחר סיום לימודי אוניברסיטת דאקבורג, אשמח להתחיל לעבוד אתך מייד. אני כנראה אלמד עד DD.MM.YYYY. "

ציין את תאריך ההתחלה לעבודה קצובה

אם אתה כרגע בחוזה עבודה לתקופה קצובה וזה לא הוארך (או שגם לא רצית), תוכל גם לקחת זאת ולשם:

• "העסקתי הנוכחית מסתיימת באופן קבוע ב- DD.MM.YYYY. אז יכולתי להתחיל לעבוד איתך מייד. "
• "לאחר סיום קבוע של יחסי העבודה הנוכחיים שלי ב- dd.mm.yyyy, אוכל להתחיל איתך ישירות."
• "תאריך ההתחלה המוקדם ביותר שלי הוא DD.MM.YYYY. ואז מסתיים חוזה העבודה הנוכחי שלי, שהוגבל לשנה מלכתחילה בגלל ייצוג לידה. "

ציין את תאריך ההתחלה אם אתה מובטל

אם קיבלתם הודעה וכעת אתם מובטלים או "מחפשים עבודה" או אם אתם כרגע עצמאים ורוצים לחזור ליחסי עבודה, הניסוחים הבאים מומלצים:

• "אני אהיה זמין מ- dd.mm.yyyy או מוקדם יותר, מכיוון שאני כרגע עצמאי."
• "כניסה לטווח קצר אפשרית מכיוון שאני כרגע לא מחויב בחוזה."
• "אני מאוד רוצה להתחיל איתך בתאריך המועדף עליי ב- DD.MM.YYYY. כניסה מוקדמת אפשרית. "

תבניות יישום: 120+ דוגמאות חינם
השתמש בעיצובים המקצועיים שלנו ובתבניות היישום החינמיות שלך ליישום. יותר מ -120 תבניות מקצועיות לקורות החיים, המכתב המקדים והגיליון כקבצי WORD. כולל טקסטים לדוגמא למקצועות ועבודות שונות. ודא את הרושם הראשוני המושלם של היישום שלך.

להורדת התבניות